Selbst das beste Team ist nie perfekt, und auch wenn wir uns eigentlich gerade gut aufgestellt fühlen, so gibt es doch immer wieder Rollen, die wir neu schaffen, verändern oder stärken wollen.

Rollen? Richtig. Rollen sind die neuen Jobs.

Aktuell keine Bewerbungen möglich

Stand Januar 2026

Das vergangene Jahr hat uns vor erhebliche Herausforderungen gestellt. Dabei ist deutlich geworden, dass wir unsere internen Strukturen weiterentwickeln müssen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unseren eigenen Ansprüchen gerecht wird.

Als Konsequenz daraus überarbeiten wir derzeit unsere Rollen- und Verantwortungsstrukturen grundlegend. Bis zum Abschluss dieses Prozesses — der noch einige Wochen in Anspruch nehmen wird — nehmen wir bewusst keine Bewerbungen entgegen.

Wir bitten dafür um Verständnis. Uns ist wichtig, diesen Schritt sorgfältig und ehrlich zu gehen, statt vorschnell Erwartungen zu wecken, denen wir aktuell nicht gerecht werden könnten.

Wer dennoch neugierig ist, wie wir arbeiten, wofür wir stehen und wie eine Mitarbeit im Tollwerk aussehen kann, ist herzlich eingeladen, sich in der Zwischenzeit mit unseren Werten und Strukturen auseinanderzusetzen. Unser Bewerbungsbereich wird in absehbarer Zeit in veränderter Form zurückkehren.

Rollen sind die neuen Jobs

Rollen sind keine klassischen Stellen — sie sind kleiner, flexibler und stehen für in sich schlüssige Aufgabenfelder. Manche Rollen sind in einem unserer Arbeitskreise „aufgehängt“, andere existieren unabhängig. Durch Kombination von Rollen schaffen wir individuelle Profile, die zwar keine schmissigen Namen haben, aber die es möglich machen, dass wir an unseren persönlichen Stärken orientiert arbeiten. Das macht glücklich.

Und: Rollen können wechseln. Manchmal übernehmen wir welche, die wir nach einer Weile wieder weitergeben. Oder wir sind bereit für zusätzliche Aufgaben. Im Tollwerk legen wir Wert auf eine Kultur, in der die persönliche Entwicklung im Vordergrund steht — nicht das Festhalten an starren Berufsbildern nach traditionellen Schnittmustern.

Mitarbeit

Das beständige und räumlich-reale Miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Teamkultur. Neue Kolleginnen und Kollegen wünschen wir uns deshalb vor allem in Festanstellung und hier bei uns vor Ort in Nürnberg — zumindest überwiegend und normalerweise. Wir verpflichten uns zu Offenheit und Diskriminierungsfreiheit und bitten dringend um Hinweis, sollten wir diesem Selbstanspruch nicht gerecht werden.

Neben der Übernahme von Rollen ist die Mitwirkung in unseren Arbeitskreisen die wirksamste Möglichkeit, unsere Organisation aktiv mitzugestalten. Unsere wichtigsten Instrumente sind:

  1. Leitsatz & kollegialer Kodex

    Unser Handeln folgt einem gemeinsamen Motiv, das unsere Mission formuliert und uns durch wichtige Entscheidungen führt:

    Wir gestalten Informationen zugänglich für alle und befähigen zur souveränen [Nutzung und] Teilhabe.

    Hinter (fast) jedem Wort dieses responsiven Leitsatzes steht eine Bedeutung, die unsere Haltung prägt. Wer mit uns am selben Strang ziehen möchte, sollte sich darin wiederfinden.

    Unser kollegialer Kodex ist der Bauplan unserer Selbstorganisation: Er beschreibt die Strukturen und Vereinbarungen, mit denen Hierarchien in unserem Team überwunden werden. Er enthält die „Spielregeln“ unseres gemeinsamen Wirkens, die alle im Team verinnerlicht haben.

  2. Kollegiale Selbstorganisation

    Wir verzichten auf konventionelle Machtstrukturen und führen unsere Organisation kollegial im Team. Es gibt keine Vorgesetzten, keine Vorgaben „von oben“ und keinen Dienst nach Vorschrift. Stattdessen kümmern sich selbstorganisierte, themenbezogene Arbeitskreise eigenverantwortlich um alle Aspekte des beruflichen Miteinanders. Die Mitwirkung an Arbeitskreisen ist freiwillig und steht allen im Team offen. Wertschätzende Abstimmung auf Augenhöhe und radikale Transparenz über alle Bereiche hinweg machen diese Form der gemeinschaftlichen Führung möglich. Die Gesamtheit unserer Abläufe und Strukturen bilden unser eigenes organisationales Betriebssystem: 3utterflies.

  3. Demokratische Gehälter

    Wieviel wir verdienen ist keine Frage von Quartalszahlen oder persönlichem Verhandlungsgeschick. Mit unserem Quantum-System haben wir uns ein ganzheitliches Instrument zur Teamentwicklung erarbeitet, das uns als Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mit ihm loten wir regelmäßig unsere persönlichen und beruflichen Standorte aus und tarieren unser Team-Gefüge neu. Ausgewogenheit und Fairness stehen für uns über dem persönlichen Profit.

    Unsere Gehälter legen wir in einem partizipatorischen Prozess gemeinsam fest — mit dem gesetzlichen Mindestlohn als Bezugsgröße und einem engen Korridor zwischen kleinst- und größtmöglichem Betrag. Wir beziehen sowohl persönliche, als auch rollen- und leistungsbezogene Aspekte in die Betrachtung mit ein. Wenn Sie sich bei uns bewerben, unterbreiten wir Ihnen anfänglich ein wohlwollendes, auf Ihre Situation abgestimmtes Gehaltsangebot, das wir nach einer Kennenlernphase im Team prüfen und bestätigen. Klingt vielleicht kompliziert, fühlt sich aber gut an.

  4. Gemeinwohl & Nachhaltigkeit

    Wir fühlen uns dem Gemeinwohl verpflichtet und wollen mit unserem Handeln Gutes bewirken. Soziale Gerechtigkeit, demokratische Mitbestimmung und Nachhaltigkeit in allen Bereichen sind wichtige Motive für uns. Um uns zu motivieren, weiter nach Verbesserung zu streben, und um unsere bisherigen Bemühungen sichtbar zu machen, haben wir uns im Konsent entschieden, uns der Gemeinwohl-Ökonomie anzuschließen: In Zukunft werden wir unsere Fortschritte öffentlich dokumentieren. Von unserem Team erwarten wir verantwortungsbewusstes Handeln, das unseren Anspruch unterstützt.

Ehrlich und wohlgemeint: Die Arbeit in kollegialer Selbstorganisation, ohne klassische Führungsstrukturen, kann hin und wieder anstrengend sein. Mit der Gestaltungsfreiheit geht auch die Aufgabe einher, sie sinnvoll zu nutzen. Wer einen solchen Raum sucht und wirkmächtig füllen kann, ist herzlichst willkommen in unserer Mitte.

Ausbildung & Praktika

Wir sind Ausbildungsbetrieb für die Berufe

  • Mediengestaltung Digital & Print (IHK)
  • Fachinformatik für Anwendungsentwicklung (IHK)

Grundsätzlich bieten wir auch die Möglichkeit, ein Praktikum in unserem Unternehmen zu absolvieren. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass die Zeit bei uns lehrreich und sinnstiftend ist. Damit das gelingt, müssen wir entsprechend Energie und Aufmerksamkeit aufbringen — was im Projekttrubel leider nicht immer möglich ist. Wir behalten uns deshalb vor, Praktika abzulehnen, wenn wir Zweifel an unserer eigenen Kapazität haben. Praktika unter 2 Monaten Dauer schließen wir generell aus.

Bei Interesse an einer Ausbildung oder an einem Praktikumsplatz bei uns freuen wir uns über eine Nachricht über unser Kontaktformular.