>> JOSCHI: Hallo! Wir sind der Joschi … >> ANNIKA: … und Annika vom tollwerk.
>> JOSCHI: Uns interessiert brennend: Wie geht ihr eigentlich mit dem Thema Gehälter um? Sprecht ihr
zum Beispiel bei euch im Team offen über Gehälter? Wo kommen eure Gehälter her? Hat die irgendjemand
irgendwann mal willkürlich festgelegt oder hängen sie vielleicht davon ab, wer sich wie am besten
bei euch intern verkaufen kann? Habt ihr die Möglichkeit, eure Gehälter bewusst zu verändern?
Muss es auf der Karriereleiter immer nach oben gehen oder gibt es bei euch auch die Möglichkeit,
dass das Leben einfach mal Geschichte schreibt und andere Dinge plötzlich wichtiger werden als Geld?
Findet ihr eure Gehälter fair? Was ist überhaupt ein faires Gehalt?
>> ANNIKA: Genau mit solchen Fragen haben wir uns vor vier Jahren auf den Weg gemacht, um unsere
Gehälter neu zu organisieren. Abgesehen davon, dass wir natürlich alle gerne mehr verdienen
würden, waren uns ein paar Punkte besonders wichtig: Die Gehälter sollen zu den einzelnen
Personen im Team passen, zu unseren persönlichen Fähigkeiten, Ambitionen und zu unseren Lebenssituationen.
Außerdem soll es sich lohnen, wenn sich jemand richtig ins Zeug werfen will.
Auf der anderen Seite ist es aber auch in Ordnung, wenn jemand einfach nur in Ruhe arbeiten möchte.
Natürlich müssen die Gehälter auch zum übrigen Team passen. Niemand darf bevorteilt werden, nur
weil er oder sie sich besser präsentieren kann. Wir wollen ja gemeinsam miteinander arbeiten,
nicht gegeneinander. Und dann müssen die Gehälter zur Organisation passen. Wir haben auf der einen
Seite unsere Ziele, und andererseits können wir uns sowieso nur leisten, was wir uns leisten
können. Und darauf passe ich besonders gut auf. 😉 >> JOSCHI: Wir haben ziemlich lang getüftelt,
bis wir dann alles für uns gut gelöst haben. Am Ende ist unser Ansatz viel umfassender geworden,
als wir es ursprünglich geplant hatten. Jetzt haben wir eine Mischung aus verschiedenen,
spielerischen Hilfsmitteln und extra Gesprächsformaten,
mit denen wir regelmäßig schauen, wo wir einzeln und im Team und als ganze Organisation stehen.
Wir nennen das unser „Quantum-System“. Bei den StartupHeroes am Barcamp-Tag würden wir euch gerne
ein bisschen davon erzählen, wie unsere Reise verlaufen ist und wo wir heute stehen.
Natürlich funktioniert das nicht 1:1 genauso für euch aber vielleicht sind ja die einen oder anderen
guten Ideen als Inspiration für euch dabei. >> ANNIKA: Wir freuen uns auf jeden Fall sehr
auf einen Austausch mit euch und sehen uns hoffentlich am 22 Juli. Bis dahin!
[PAUSE]
>> JOSCHI: Was ist überhaupt ein faires Gehalt?
[STILLE]
>> ANNIKA: Genau mit solchen — [LACHEN]
>> Ich habe denen zugehört, ehrlicherweise … [LACHEN]
[PAUSE]
>> ANNIKA: Oh Gott, der Anfang fehlt, Joschi! >> JOSCHI: Welcher Anfang?
>> ANNIKA: Hi! Wir sind Joschi und Annika. >> JOSCHI: Na, das kriegen wir ja wohl hin, oder?
Wir wissen doch, wie wir heißen.